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        集團要聞

        安糧集團開展集團(控股)本部職能部室主要負責人綜合考核

        發布時間:2021-02-26

          為適應安糧集團建設發展需要,進一步加強中層管理人員干部隊伍建設,根據安糧集團黨委統一部署,2月25日上午,公司在盛安廣場22樓會議室召開集團(控股)本部職能部室主要負責人年度綜合考核和民主測評會議。安糧集團(控股)領導班子、各板塊公司主要負責人、集團(控股)本部職能部室中層以上管理人員共計42人參加會議。安糧集團黨委副書記孫毅主持會議并作動員講話。安糧集團黨委書記、董事長曹訓立出席會議并講話。
          會上,來自集團(控股)本部各職能部室的11名被考核人員,從本人基本情況、2019-2020年主要工作業績、亮點及不足、廉潔自律情況、今后工作思路及舉措等方面進行了現場述職。參加現場測評的人員結合現場述職情況,從德、能、勤、績、廉等五個維度,對被考核人進行現場測評。
          孫毅在動員講話中指出,此次本部職能部室負責人現場述職和民主測評,是公司近十多年來首次開展,也是新一屆安糧集團黨委堅持黨管干部原則,嚴格執行干部選拔任用工作程序和規定,加快全系統的人才梯隊建設和年輕干部培養,優化選人育人用人機制的重要舉措,有助于提升職能部門管理效率,完善能上能下的干部管理機制,為公司新一輪發展奠定堅實的組織基礎。

          曹訓立董事長對此次活動的開展給予高度肯定并寄予厚望,他指出,本次職能部室負責人現場述職和民主測評工作時間緊、任務重,大家態度上重視、材料準備充分。他強調,本次綜合考核是對2020年集團(控股)本部職能部室會議的工作延續和成效檢驗,同時也為進一步加強對各職能部室工作的了解、促進部門之間交流學習提供了平臺和機會,是公司壓力傳導的重要組成部分,也是強化服務、加強精細化管理、完善干部隊伍建設的系統工程。他提出三點工作希望:一是黨委辦公室、人力資源部要繼續做好材料歸檔和考核結果的運用工作;二是各部門負責人要提升工作述職的全面性,要在述職中體現自身在部門工作中發揮的作用,既要體現亮點優勢,也要體現不足;三是各板塊公司要同步做好壓力傳導,完善干部隊伍考核評價機制。


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